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        畢老師專欄

        和領導相處的5個雷區,你中槍了嗎?

        2018-06-02 08:00:15 職場加油站

          職場如戰場,職場是個很復雜的地方

          一個人的才能固然重要卻又不是全部

          如果你不能和領導很好地相處的話

          那么你的才華很難被挖掘

          如果你跟自己的領導缺乏信任關系的話

          那么你的工作將會比別人更難得到開展

          于是在職場中和領導相處是一件非常重要的事情

          那么在和領導相處的時候,是要避免哪些雷區的呢

          畢老師就來詳細的說一下吧

        見到領導繞道而行


          在職場中有很多員工認為領導是高高在上的,很怕自己與領導溝通,所以在見到領導的時候,就老是常常繞道而行。其實這樣是不好的。

          在職場中,領導是不可能主動去發現每一個人成員的,如果你要想在職場上有所發展的話,那么你就要讓領導看到你,就要讓領導發現你。如果當大家圍在一起聊天的時候,你自己一個人總是躲在角落里,領導是發現不了你的。

          我相信每一位員工都是想讓自己在職場中有所成就的,那么你就要站出來,就要站在領導容易發現你的地方,見到領導的時候要主動問好。

        在領導面前阿諛奉承


          有很多的職場人士認為,如果自己要想在職場中發展得好的話,那么就必須與領導拉好關系。這種想法也不能說不好的,但是他們往往有時候就會把阿諛奉承當做是拉近于領導的距離,這樣是錯誤的。

          相信大家在生活中,沒有人會喜歡一個老是阿諛奉承的人,在公司中更是如此的。領導吃的鹽比你多,難道他會看不出來你的阿諛奉承嗎?這樣是會讓領導更加的討厭而已。

          其實有的領導或許是喜歡善于阿諛奉承的員工,但是絕對是不會器重這樣的員工的。

        沒做好卻想邀功


          很多人在職場中總是想得到領導的賞識的,于是就實現升職加薪,所以他們在領導的面前總是表現得很積極。

          這種情況相信我們在公司中是會看到的,比如在開會的時候,他們總是十分積極的舉手發言,但是給出的建議往往是不成熟的,往往自己都是沒有準備好的。其實這樣會讓領導的印象不好的。

          我們都知道,領導是喜歡積極的人,但是如果一個積極的人卻是工作都沒有做好,就喜歡邀功的人,那么就是搬起石頭砸自己的腳。所以在職場中最重要的還是踏實吧!

        對領導唯唯諾諾


          在職場中,有這樣的一種員工,他們總是按照領導的安排來做事情,即使有時候認為領導的方法不好,他們還是不敢提出自己的意見。

          總之在他們看來,領導總是對的,即使不對也請參考第一句。當領導問員工有沒有其他意見的時候,他們總是說沒有。說實在的,領導是我們的上級,我們要聽從領導的安排,但是我們決不能是對領導唯唯諾諾的。

          但是如果你真的意見的時候,你是可以提出來的,如果好的話,領導也是會采納的。要知道唯唯諾諾的人,領導的印象肯定是不深的。

        被領導罵兩句就玻璃心


          在工作中,我們不可能做每一件事情都是完美的,都是能達到領導的要求的。如果領導脾氣上來的話,肯定是會罵兩句的。

          難道我們就認為領導罵員工是不好的嗎?其實也不是這樣的。作為領導是有責任對下屬的工作進行批判和指正的。好的領導都是希望自己的下屬能夠做的更好的,能夠有承受能力。

          如果在工作中,如果你一被領導罵的時候就哭了的話,那么就回家哭去吧。這里是職場,職場需要的是有承受能力的人,不要讓自己的玻璃心破壞了你的職場生涯,破壞了你與領導的相處。

          和領導相處重要嗎?我相信絕大多數人都會點頭的。

          和領導相處容易嗎?我相信絕大多數人都會搖頭的。

          身在職場,我們必須要考慮要如何跟領導相處

          因為很大程度上我們的職業前途都是由領導來決定的

          那么我們就要讓領導滿意

          這樣我們才會有機會升職加薪

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