畢老師專欄

要想進入職場中工作，面試肯定是我們進入公司最為關鍵的第一步。但是我們都知道，面試是一個技術活，面對HR的提問，候選人經常會抱怨HR提出的問題是奇葩的。但是候選人你要知道，HR面試的時間只有15到20分鐘左右，HR真的會那么無聊嗎，真的會問一些和面試毫無聯系的問題嗎？HR提問的每一個問題，都有其想

求職是面試者與用人單位通過溝通交流雙向選擇的過程。當然啦，要讓面試成功，求職者一定要做好充分的準備。而面試中，有這4中表現是不合格的甚至會導致面試失敗，一起來了解！　　1、面試衣著隨便，不得體　　俗話說，人靠衣裝，馬靠鞍。服飾穿搭不僅能凸顯出一個人的氣質氣場，也是對別人的尊重。求職面試第一印象很

最近，網友小李向我講述了她自己的求職經歷，說去某公司應聘，面試官答應試用期給她3000元的工資，但是她表示工資太少，要求工資再提高一點。結果面試官說可以，并且向她拋出了一個請求，如果公司再給你多加1000元工資，但是雙休要變成單休，你能接受嗎?小李當場就拒絕了面試官的請求，不同意單休變雙休，她需

在很多人眼里，有些專業看起來好像賺很多錢，工作還很輕松。其實，看起來輕松的專業，未必就真的很輕松。就像有的人說做老師輕松，但是真正輕松的職業大學老師，但是大學老師對于學歷和專業知識的要求很高，很少人能夠做到符合大學老師的要求。　　所以說，你以為輕松的職業，其實個中的艱辛別人是看不見的。沒有絕對輕

求職者在找工作時，總是想要找到一份理想的工作。但是在面試中，會發現找到一份理想的工作有時候是比較難的。特別是大大小小的面試已經經歷了幾十場，自己也比較清楚面試的流程以及面試一些該掌握的技巧，但是每次的面試結果總是以失敗來告終，實在讓人不理解。　　其實，親愛的求職者，你真的用心去準備面試了嗎？HR

在職場中，常常會有這樣的情況：有人的能力不如自己，但是卻拿著比自己高的工資。很多人想不明白為什么會這樣，其實原因很簡單，有的人可能是通過關系拿到的，但是多數人是在入職前通過和公司談判拿到的。他們懂得談判的技巧，抓住了面試官的心理，所以工作能力雖然沒有你強，但是拿的工資卻比你多。　　談判是一門大學

在職場中，辭職是避免不了，可能因為自身的原因或者公司的原因，導致我們不得不提交辭職申請。但是，離開也要選擇優雅的走，除了做好收尾工作，還要給人留下好的印象，而退成工作群也是一種禮儀，是考驗情商的時候。當你決定辭職時，對于公司的各個工作群，我們都應該找到對應的方法，現在來看看老司機給你帶來的高招吧

又到了一年一度的畢業季，很多應屆畢業生要外出社會實習，在實習過程中，學校需要學生簽訂三方協議，但是，大部分的學生都是馬馬虎虎簽了這份合同，其中的內容具體是什么都沒有了解，今天，小編來跟大家分析，簽訂三方協議之前，一定要了解這7大點，否則很容易吃虧。　　待遇方面　　所謂的待遇包括：工資、補貼、獎金

求職面試，是每個職場人都要經歷的過程。面試過后，不外乎三種情況，一種是當場宣布錄用，一種是不符合要求不錄用，最后一種就是讓你回去等通知。那么，當面試官讓你回去等通知時，到底意味著什么?求職者又該如何判斷這次面試的結果到底是怎樣的呢?下面就來教大家幾個方法：　　1、看公司　　很多人聽到面試官說回去

一個初次踏入職場的新人，一般都會帶有學生的思維，這是大忌。其實這類學生的能力不差，但是，他們身上缺少一些東西，即使領導給他分配任務，他只會做到100分，最終所學到的東西是有限。但是，對于有經驗的職場新人，他會完成120分，在工作中學會總結。這就是學生思維最大的弊端，若你是一位即將要走入社會的人，

當你從畢業離開校園那天起，你就已經失去了學生的身份。開始走進社會，選擇第一份工作對于剛畢業的學生來說至關重要。現在是萬眾創業的時代，各種大公司小公司琳瑯滿目，很多學生站在求職的浪潮中央，難免會被沖昏了頭腦，難以選擇。眼看著身邊的同學、好友都找到工作了，于是就抱著先就業再擇業的心態，隨隨便便的就決

不管是剛畢業的學生，還是已經在職場打拼多年的老油條，都希望自己能找打一份稱心如意的工作。找工作，難免要面對一場又一場面試，雖然面試的企業不同，但是遇到的問題都是大同小異。今天我們來談談在面試中，面試官問的最多的一個問題：你有什么特長?你有什么優勢?　　不管是學生還是已經參加過工作的人，應該都有一

求職找工作其實并不是一件簡單的事情，如果你在求職的過程中總是受挫，那么你就需要找出原因來了。千萬不要覺得自己隨隨便便就能夠找到好工作！以下這幾個很可能是你求職失敗的原因，看看有沒有戳中你的呢？　　原因一：對工作的期望值過高　　有很多求職者在求職過程中都會抱著很高的期望，對于一些檔次稍微有點低的工

求職面試，面試官總會出各種讓人意想不到的問題來考驗應聘者的能力，這就需要求職者機智的去回答。很多時候，只要我們多加思考，就能想出解決問題的方法。　　前不久，網友小岑在參加面試時就遇到面試官問的奇葩問題：“如果公司讓你和異性出差，因為經費有限，只能開一間房，你愿意同住嗎?”很多求職者可能聽到這種問

有人說，退一步便能海闊天空，有人說，吃虧是福。可以退讓，可以吃虧，但是，不是所有的虧都能吃，不是所有的事情都選擇退讓。在職場中，難免會讓自己吃虧，但是，唯獨這2個虧一定不能吃，否則會有麻煩的。你想了解看看嘛？閱讀原文了解吧！　　切不可背平級同事的黑鍋　　這里，我們以一個案例展開：小麗跟小顧是一起

不管是剛出道的菜鳥還是資深的老油條，我們都會面對很多求職被提問的問題。有些公司為了能讓員工的價值觀跟公司的價值觀一致，往往在面試中會提問到一些很奇葩的問題。今天小編跟大家分享一個面試話題，涉及到同事生病，捐款問題，看看以下這3位求職責是怎么回復的吧！　　求職者1：　　李娜是剛畢業的大學生，初到這

在職場中，相信很多朋友都會與遇到這種情況，月底發工資時，扣款欄里多了一些自己不知道的數字。問財務后得到的回復是你上班遲到了。那么，員工上班遲到，用人單位有權進行罰款嗎?下面我們就來一起了解一下。　　首先來看一個案例：　　小劉是一家加工廠的技術員工，因為流水線作業，生產量又很大，因此需要工人必須在

很多應屆畢業生都是沒有工作過的“菜鳥”，他們缺乏求職經驗。在找工作這條道路上很容易會誤入歧途，所以應屆畢業生找工作要做到這5點，這樣才能夠避免自己上當受騙。　　1、求職渠道要正當　　應屆畢業生找工作一定要通過正當的渠道，大家可以利用網絡渠道求職，大家一定要用比較靠譜的招聘網站。另外大家可以多去一

職場上，說話一定要有技巧，特別是在面試時，HR說的話你要仔細思考，才能明白他們的真正意思。以下這5大HR常用的潛臺詞，你一定要聽懂，不然會白白吃虧！　　1、我們公司和員工很有活力　　潛臺詞是，我們公司很新，員工也很年輕，而且員工的流動性很強。大多數創業型公司都留不住員工，一是因為公司各方面都不夠

很多朋友在辭職之后，都會想放松一段時間再重新找工作，但是當生病需要就醫時，卻發現醫保卡不能刷了。這是因為社保斷繳了，相關的民生保障也就暫停了。今天我們就來說說社保斷繳后該怎么辦?　　對于參加工作的人來說，社保就是五險一金，包含養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險和住房公積金。這些東西

很多人求職屢屢碰壁后，就會對自己失去信心，覺得自己很沒用，一無是處。其實，求職失敗并不可怕，可怕的是你不知道別人為什么要拒絕你，也不知道該如何提高自己。其實就是因為你沒注意這6點，導致屢屢出錯，最終被淘汰。　　1、面試遲到　　面試遲到是大忌！首先，你就給面試官留下了不好的印象，連守時都做不到，怎

需要進入一家公司，大家一定要過了面試這一關。其實面試不能單憑實力取勝，面試過程中的小細節也很重要。以下這4個小細節很可能會關乎你面試的成敗，你會忽略哪個呢？　　01、提前到達，調整一下自己的心態　　面試的時候大家需要提前到達面試的地點，千萬不要遲早。遲到的求職者會給面試官留下很不好的印象。所以，

應屆畢業生作為一名職場小白，想要在眾多人面前脫穎而出是很難的。有大部分的大學生找工作都遇到很多挫折，遇到喜歡的工作卻被拒之門外，這真的不是滋味。那么，什么樣的應屆畢業生找工作更具有優勢呢？我們來了解一下吧。看看自己是不是其中的一個。　　第一種：學習能力強，專業知識好　　企業是最需要這些人才，能有

雖然俗話說，三百六十行，行行出狀元，但是大學專業真的存在好壞之分。有些大學專業，一畢業就面臨著要失業的尷尬局面，而有些專業的學生，在還沒畢業之前就已經被用人單位給預定了。下面和大家介紹幾類專業，就讀這些專業的男生，畢業以后找到好工作就比較容易的了，薪酬回報方面往往也比較高。　　1、電氣工程及自動

錢多活少離家近的公司，不一定是好公司，只是符合你個人需要的公司；一個有行業影響力、能推動員工進步的公司，才是好公司。以下這5種公司，有前景待遇好，值得你一直干下去！　　第1種：有行業影響力的公司　　說到行業影響力，這就見仁見智了，可以是行業內頂尖的企業，也可以是曾經影響行業動態的企業。但有一點是

很多人在求職過程當中都會因為一些不正確的心態而導致自己求職失敗，所以大學生找工作的時候必須要端正自己的心態才不會四處碰壁。那么在求職過程中有哪些心態是我們不能有的呢，讓編者來告訴你應屆畢業生不能有的4種求職心態吧！　　01、自卑的心態　　在很多大學生都是剛剛踏入求職之路的，沒有任何工作經驗的他們

面試時，面試官常常會對求職者提出一系列的問題。有時，面試官會突然問：“說說你的缺點是什么?”當求職者遇到這種問題時，如果能夠對答如流，將會給面試官留下深刻的印象，如果回答得支支吾吾，半天說不上話，最后就只能尷尬收場了。　　回答求職者在遇到這個問題時，回答得太老實了，比如：　　“我不太善于與別人溝

面試是找工作的第一環節，也是一個非常重要的環節。一般應聘者找工作都需要下很多功夫才能去對應面試官種種刁難。但是，近期播出的《跑男》，有一個面試環節讓很多人笑翻了，看了跑男的面試之后，我們都開始懷疑人生了。　　《跑男》第六季開播后，紛紛被很多網友吐槽面試環節也太LOW了，在面試過程中，鄧超用盡他畢

李嘉誠曾經說過：“我一生最好的經商鍛煉是做推銷員，這是我用10億元也買不來的”。目前越來越多人從事銷售行業，而那些銷售人員所定義的銷售是“賣東西”，其實這是一種很片面的理解。銷售其實是一種需要分析需求、判斷需求、解決需求、滿足需求的一個過程。同時，銷售也是有技巧的。很多人都吐槽買不出去產品，每個

每年求職季，很多應屆生就開始抱怨找工作難，招聘單位要求過高，自己被忽視等等。很多人都不大了解招聘時，HR最看重的是什么，特別是應屆畢業生，因為應屆畢業生本來的區分度就不大。那你一定要弄清楚，HR最希望應屆生具備以下5個特點，只要你都滿足就一定能順利找到工作！　　1、實際的專業水平　　對于公司來說