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        畢老師專欄

        領導最反感下屬這8種表現,你中了幾個?

        2018-05-29 08:01:42 職場加油站

          在職場中,做個讓領導喜歡的人,工作開展起來會更順利,才有可能被領導提拔。當然不是人人都能做到被領導喜歡的,那么,領導不喜歡的人身上都有哪些表現呢?下面,畢老師總結了領導最反感下屬的8種表現,快對照一下自己有沒有!

        1在言行方面缺乏自律

          有的人就是大嘴巴,老是管不住自己的嘴。比如,說誰跟誰走得太近,誰跟誰搞曖昧,說某一個人的壞話……說這些話,對公司的影響是不好的,尤其是人際關系方面。領導最反感這種亂說話的人,一旦有機會就會馬上把他踢開。

        2對上級退避三舍、敬而遠之

          有的人很害怕領導,等電梯或者路上見到領導都要繞行,不敢跟領導打交道,好像領導會吃人似的。甚至有時候,領導有事情找他,他還躲得遠遠的,這種人,必然會引起領導的反感。

        3在工作當中得過且過

          這種人在公司往往是不求上進、不負責任、缺乏工作熱情的人,不要以為自己得過且過的小心思能瞞過領導,公司需要的是有上進心、對公司有價值的人,對于那些得過且過的員工,遲早會把他清理掉。

        4在同事間拉拉扯扯

          這種人會在同事間搞小團體,甚至是拉幫結派的對付另一伙人,這很不利公司的團結,公司需要的是團結一心的人,領導都很反感這種人,不管他能力多強,也不會得到重用。

        5自感屈才、心懷不滿

          這種人往往自我感覺良好,覺得自己能力很強,認為領導埋沒了自己,對領導諸多不滿。懷才不遇在職場確實會存在,但一個人的晉升是要考慮多方面的因素的。與其埋怨領導,不如把時間花在提升自我上,只有自己足夠強大了,才有可能得到領導的重用。

        6在利益面前斤斤計較

          這種人只要關系到自己的利益,就會斤斤計較,不肯吃一點虧。尤其是在公司,經常因為一件小事鬧個沒完沒了,甚至引起公憤。公司需要的是在利益面前以集體利益為重的人,總是太看重個人利益的人,領導是很反感的。

        7在處理事情時總自以為是

          這種人總覺得自己很厲害,認為自己就是對的,不肯接受別人的意見,上級領導的意見也不肯聽。這種人多是年齡較大、資歷較深、見識較廣的老骨干,雖然他資歷深,但是領導也會反感這樣的人。

        8在受到批評時聞過則怒

          這種人往往受不了別人的批評,當別人指出自己的缺點或不足時,就會暴跳如雷。其實,領導不會平白無故批評人的,領導會批評你,就證明你做的不夠好,你就該虛心接受,受不了批評,領導就會反感你,不再理會你,你也得不到提升。

          處于職場,想做個讓領導喜歡的人,就要知道哪些該做,哪些不該做,以上都是領導反感的行為,千萬不要做!

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