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        畢老師專欄

        和領導相處的6個雷區,你踩過幾個?

        2018-05-31 10:00:21 職場加油站

          在職場中與領導相處是一門大學問,和領導相處得好,工作開展起來會更順利,被提拔的機會更大。和領導相處也是有雷區的,大家一定要清楚哪些該做,哪些不該做,以下6個和領導相處的雷區,你踩過幾個呢?

        1永遠等待著被動交流

          職場中沒有一個人愿意在同一個崗位上默默付出,大家都希望不斷得到晉升。然而,有的人雖有晉升的想法,卻總是等待領導來發現他。

          你要知道在這個競爭激烈的時代,你不主動出擊,是不會有人理會你的。

          對于某個項目,你有很好的想法,但你始終不敢當眾提出來,期待著有一天領導會來找你,你再說出自己的想法。別天真了,領導那么忙,哪有時間理會你?

          機會只留給有所準備的人,如果你有好的想法及建議的話,你可以主動敲開領導的門,向領導提出自己的想法。

          通過交流,領導就會知道你是一個有想法的人,會對你留下好印象,以后有機會也會事先提拔你。

        2沒做好就想邀功

          大家都知道想被領導提拔,就要在領導面前多露面,于是很多人,無論開會發言或者和領導交流都顯得十分主動和積極。

          這種做法是人之常情,主要看你是否真的有實力。如果你的本職工作都做不好,就想通過曝光讓自己晉升,這樣做簡直就是自討苦吃,反而會給領導留下不好的印象。

          想要得到領導的提拔,你首先要是一個有能力的人,在做好業績的基礎上,加大曝光,才有可能得到領導的重用。

        3對領導唯唯諾諾

          不少人在領導面前從不敢說“不”,領導說的一切都是對的,領導說什么就做什么。

          的確,領導之所以能成為你的領導,肯定有他的過人之處,對領導該有的尊重還是不能少的。但這不代表你就低人一等,除去職位你們就是平等的,你要做到的是不卑不亢。

          那些有能力的領導更希望聽到不同的聲音,如果你有獨特的見解更會受到重視。當你對自己的觀點很有信心的時候,既要肯定領導的想法,也可以大膽提出自己

          當你真的對自己的觀點有信心時,不妨一方面肯定領導的建議,另一方面也可以嘗試提出自己的觀點。

          那些對領導唯唯諾諾的人,領導肯定不會對他留下好印象,更別說升職加薪了。

        4和領導匯報工作啰哩吧嗦

          領導最不喜歡這兩種人:一種是半天說不出一句話來,一種是說了半天領導也不知道你在說些什么。

          如果某天領導走到你面前,問你最近有沒什么突破,你一緊張,腦子一片空白,半天說不出一句話來,或者啰哩吧嗦說了半天領導也不知道你在說些什么,領導然后皺著眉頭走了,這樣你就白白浪費了一個展示自己的機會。

          如果想避免這樣的情況,平時就要加強鍛煉自己的總結能力。

          領導都很忙的,你匯報工作的時候越簡潔易懂越好,這樣反而會給領導留下好印象,有機會也會先提拔你。

        5在領導面前阿諛奉承

          有不少人認為在領導面前阿諛奉承可以拉近與領導的關系,其實,這除了能滿足領導的虛榮心之外,對于拉近你們的關系沒有任何意義。

          精明的領導都會選擇有見識并且誠實可靠的人,阿諛奉承的話他們只會聽聽罷了,絕不會因此重用一個人。

          所以,那些只會在領導面前阿諛奉承的人都醒醒吧,這樣做只會讓你顯得更卑微。

        6被領導罵兩句就玻璃心

          一般來說,領導都不會輕易罵人,當然也不排除一些脾氣差的領導。

          領導有責任對員工的工作進行批評和指正,他們的初衷都是希望看到員工不斷進步。如果你被領導罵了幾句就受不了了,那就收拾東西回家吧!

          領導罵得對,你就該虛心接受,畢竟領導也是希望看到你進步。如果領導誤會你了,你覺得很委屈,也不該當眾頂撞,等雙方都冷靜下來,你再婉轉地提出上一次的誤解。

          在職場中,一定要強大自己的內心,虛心接受自己的不足。

          在職場中,你的職業發展很大程度上取決于領導,讓領導滿意了,你才有機會升職加薪,筆者總結的以上6個和領導相處的雷區,你千萬不要踩哦!

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