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        畢老師專欄

        做自己,不做職場“老好人”

        2018-06-02 16:00:12 職場加油站

          老好人指的是隨和厚道,性格溫柔,不愿得罪人,不會拒絕別人,缺乏原則性的人。職場老好人一般都是工作上配合度極高,不會他人的要求,對上司交代的任務惟命是從,經常幫助同事解決各種瑣事,是他人眼中好用的便利貼。

          在職場里,很多人也喜歡這樣的職場老好人,因為好說話,不會拒絕自己,而且可以獲取良好的人際關系,但為什么要拒絕做職場“老好人”呢?

          首先,做老好人時間長了,很多原本不是你分內的事也慢慢變成了你的“分內事”。

          這時在他人眼中,你的主動幫忙變成了“理所當然”,加重了自己的負擔而得不到其他人的感激。

          其次,“老好人”最終會影響你的加薪和升職,這不是危言聳聽。

          一個優秀的企業需要的往往是有膽量、有能力、有機會去表達自己立場的人。更加敢于為自己、為自己所在的部門去爭取利益,這樣的人不應該比“老好人”更容易升職嗎?

          至于那些毫無原則的隨和、易相處的“老好人”,連自己的利益自己都不爭,做了領導估計也不會為自己部門爭取利益,誰愿意讓“老好人”做部門的小領導?

          還有一點,每一個職場老好人其實他的內心或多或少都會有一些情緒。

          但是只能壓抑著自己的情緒而不是從內部去解決這個情緒問題,有時候很可能會情緒失控。這是我們都不想看到的也是最壞的結果。

          所以,我們必須要做好自己,拒絕做職場老好人!

          職場之中想要做好一個自己,必須懷揣有自己的一個目標、要有自己的原則。

          職場中的好人并不是一個褒義詞,更多的是被人看成一個沒有想法、沒有立場的人,就像那句話說的—不想當將軍的士兵不是一個好士兵!有了自己的原則,說“不”也就更加有底氣。

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