人在職場打拼這么多年，怎么可能沒有幾句怨言呢？如果對公司新頒布的規定或者在工作上有不滿，是認慫默默接受了，還是不甘心想要和老板反映呢？做“忍者”，還是暢所欲言，這是職場人值得深思的問題。
你本來就不滿意，只是不敢推開門說而已！
其實工作上多多少少都存在問題，但并不是所有問題都值得抗議，如果怕被貼上唱反調的標簽，你需要認真挑選問題，如：薪水、健康與安全、公正待遇等。
其實很多同事也有你的煩惱，可是他們有的人會忍受，是因為害怕被定義成抱怨，那么你如果想要推開們和老板說出自己的不滿，首先勇氣是值得稱贊的，但是你一定要注意提出的問題一定非常重要，對你影響非常大，如果不解決你可能會失望和沮喪。
如何正確的向老板表達不滿？
1、你說的不滿一定要是事實
首先你走進老板辦公室的時候，你就一定要把整個事情的脈弱弄到最簡明扼要，就方便讓老板一分鐘就懂。
再則就是你反映的這個事情必須是真實的，不能參雜一點點水分和個人色彩，不然老板會對你的說法持有懷疑的態度，所以表達不滿一定要理直氣壯。用事實說話才具有說服性。
2、想清楚要老板怎樣幫你
你之所以選擇去向老板去表達不滿，并不簡簡單單只是為了泄憤，所以一定要注意自己的情緒。在說完問題后一定要清楚老板是要幫你的人，要如何幫你。
你可以給出老板幾個方案，至于如何選擇，那就是老板的事情，你要相信你既然來了，老板就會給你一個解答。
3、用電郵不怕尷尬
之所以在這里建議大家用電郵，是因為在老板面前表達不滿，不緊張還好，如果緊張了，整個事情都會被你說的顛三倒四，最后事情的關鍵沒有說清，反而讓老板對你這個人印象扣分。
其實寫電郵可以給你重新檢看整件事情的機會，讓你準備得更好，可以將所有事實寫得清楚，而且不會出現面對面的尷尬場面，避免大家不要的情緒反應。
4、盡早提意見
只反映問題，卻不給到老板方案，這種反映問題的方式對老板而言，你就是在耍流氓，老師日理萬機，還要處理公司大大小小的事務，既然你已經發現了問題，并且認為不合理了，為什么不提出解決方案呢？
至于方案，最好是多備幾樣選擇，這樣老板就可以更全面的去思考這個問題應該如何解決。
混職場，總會有這樣那樣的不滿，有些不滿可以自己消化，可是有些問題的不滿對公司的發展和自身的職業前景都有影響的時候，那么你還甘愿默默承受？大膽說出來吧，但是切記表達不滿也是很有技巧的。
