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        畢老師專欄

        打工思維vs老板思維,你與老板究竟差在哪?

        2018-06-01 16:00:17 職場加油站

          甚至職場,每個人都想著自己能夠升職加薪當老板,但是并不是所有的人都能如愿。除去能力不說,你與老板最大的差距或許就在思維上。

          那么,打工者與老板思維上究竟存在哪些差距,畢老師從以下幾個方面幫助大家區分:

        01

        關于付出與回報

          打工思維:我做了那么久,這么用心,沒有功勞還有苦勞。

          老板思維:一切都以結果為導向。

        02

        關于出方案

          打工思維:我也不知道該怎么啊?

          老板思維:你要做的是提供各種方案,并陳述你的判斷以及理由。給老板做的是選擇題,而不是問答題。

        03

        關于學生問題

          打工思維:不懂不是應該多問嗎,怎么就不讓我問了呢?

          老板思維:這里不是學校。你要做的不是問為什么,而是找出解決的辦法。

        04

        關于社交與工作

          打工思維:工作都沒做好,為什么老要參加這些無聊的Social?

          老板思維:交際也是工作的一部分,良好的交際能力堪比專業技能。

        05

        關于負面情緒

          打工思維:工作那么累,還不讓我發發牢騷?

          老板思維:公司是一個團隊,遠離負面情緒是公司文化的重要組成部分。

        06

        關于實踐出真知

          打工思維:工作做得太快,就需要接更多事。

          老板思維:你為什么你的工作水平提不上?主要就在于練得少。

        07

        關于把工作做到極致

          打工思維:工作不需要太完美,及格了就行。

          老板思維:只有將工作做到極致,你才會得到提升,得到老板重用。

        08

        關于請示匯報

          打工思維:請示匯報太麻煩了,我為什么一定要讓老板知道?

          老板思維:請示匯報,是尊重領導的表現之一。不請示不匯報,自己那么能干,當老板去吧!

        09

        關于99分概念

          打工思維:這工作已經做得相當不錯了,一點小錯誤沒什么?

          老板思維:99分等于零分。勿以惡小而為之,勿以善小而不為。


          打工思維和老板思維是兩種思維,而不是兩種人。每個打工者不一定要當老板,但擁有老板思維在職場里肯定是更劃算的。

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